Die FAST-Methode
Dein Turbo zur persönlichen Spitzenleistung!
The Fast Lane Space bringt dich mit unserer einzigartigen FAST-Methode auf die Überholspur zum Erfolg. Dieses kraftvolle 4-Stufen-Programm kanalisiert deine Stärken als Gamechanger und entfesselt dein volles Potenzial.
F – Facts & Feelings
Zunächst erarbeiten wir gemeinsam deine Ausgangslage: Wo stehst du aktuell? Was hast du bereits erreicht und wo liegen deine Stärken? Durch aktives Zuhören und gezielte Fragen finden wir deinen individuellen Purpose heraus – dein «Warum» für mehr Leistung.
A – Ambition
Im nächsten Schritt definieren wir deine Vision: Wo willst du hin? Was sind deine grossen Ziele und Ambitionen? Wir malen uns aus, wie es sich anfühlen wird, wenn du deine Stärken als Gamechanger voll ausschöpfst. Dieser emotionale Zukunftsanker wird dein Antrieb.
S – Strategy
Jetzt wird es konkret: Mit unserem über 20-jährigen Expertenmix aus Leadership, Management, Innovation und Stärkenentwicklung erarbeiten wir einen smarten Strategieplan für dich. Bewährte Konzepte aus dem Business Management, der Innovationswelt, Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung sorgen für einen extrem klaren Fahrplan zu deiner Zielerreichung.
T – Transformation
Der Schlüssel liegt in der Umsetzung! Du übernimmst den Driverseat, wir begleiten dich als Beifahrer. Durch kontinuierliches Machen, Reflektieren und eiserne Disziplin bringen wir deine Stärken auf Maximalleistung. Nur wenn du Verantwortung übernimmst, wirst du zur unaufhaltsamen Kraft.
Warum FAST?
Die FAST-Methode ist dein Turbo, um deine einzigartigen Talente als Gamechanger zu nutzen. Lass uns gemeinsam loslegen.
Übrigens: FAST oder Schnelligkeit bedeutet bei uns nicht Oberflächlichkeit, sondern smarte Fokussierung auf das Wesentliche. Durch unseren ganzheitlichen Ansatz aus Stärkenanalyse, Visionsfindung und strategischer Umsetzungsbegleitung ermöglichen wir tiefgreifende und nachhaltige Persönlichkeits-, Team- und Unternehmensentwicklung. Die FAST-Methode entfesselt deine individuellen Talente als Gamechanger – ohne Kompromisse bei der Qualität.
Mehr über CliftonStrengths® erfahren
CliftonStrengths® ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment, das deine einzigartigen Talente und natürlichen Stärken identifiziert. Basierend auf jahrzehntelanger Forschung von Donald O. Clifton misst es 34 Talentthemen, die den Kern dessen ausmachen, worin du von Natur aus am besten bist.
Wie funktioniert es?
Was bringt es dir?
Was bekommst du?
Mit individualisierten Berichten und Leitfäden erhältst du praktische Anleitungen, wie du deine einzigartigen Talente voll ausschöpfen kannst – ob im Beruf, im Team oder im Privatleben. So maximierst du dein Potenzial und erzielst aussergewöhnliche Leistungen.
Warum ist es wichtig?
CliftonStrengths® bietet eine gemeinsame Sprache, um die natürlichen Talente in deinem Umfeld besser zu verstehen. Dies ermöglicht effektivere Zusammenarbeit und stärkenorientierte Entwicklung in Teams und Organisationen.
In der Summe ist CliftonStrengths® ein bewährtes Tool zur Selbsterkenntnis und nachhaltigen Persönlichkeitsentwicklung durch den Fokus auf die individuellen Stärken statt Schwächen.
Gallup ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen, das Menschen und Organisationen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Seit über 85 Jahren liefert Gallup datengestützte Erkenntnisse und Lösungen in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Kundenbindung, Talentmanagement und mehr.
Mehr über Gallup erfahren
Herzstück der Arbeit
Globaler Impact
Warum es funktioniert
Studien belegen, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und im Alltag nutzen, engagierter, produktiver und glücklicher sind. Daher bietet Gallup zahlreiche Ressourcen für die stärkenorientierte Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen an.
Vielfältige Expertise
Neben dem CliftonStrengths® Assessment ist Gallup auch für seine Mitarbeiter- und Kundenbindungsstudien bekannt. Der jährliche Gallup-Engagement-Index misst die emotionale Bindung von Mitarbeitern und deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.
Weltweite Präsenz
Mit Standorten in über 30 Ländern berät Gallup weltweit Regierungen, Konzerne und Non-Profit-Organisationen. Das Ziel ist stets, durch datengestützte Analysen und Lösungen das menschliche Potenzial voll auszuschöpfen.
Erlebe Gallup
Nutze die Erkenntnisse und Tools von Gallup, um deine individuellen Stärken zu entdecken und zu maximieren. Ob als Einzelperson oder im Team – mit Gallup erreichst du neue Höhen.
Mehr über Positive Psychologie erfahren
Positive Psychologie ist der wissenschaftliche Ansatz, auf dem das CliftonStrengths® Assessment basiert. Diese Denkrichtung konzentriert sich darauf, was im Menschen richtig und gut ist, anstatt sich nur auf Probleme und Defizite zu fokussieren.
Ursprung und Ziel
Inspiration und Anwendung
Die Formel
Aus dieser Prämisse entwickelte Clifton die Formel «Talent x Investition = Stärke». CliftonStrengths® identifiziert die natürlichen Talentmuster einer Person und zeigt Wege auf, wie diese durch gezielte Investition zu schlagkräftigen Stärken ausgebaut werden können.
Wissenschaftliche Basis
Studien belegen die positiven Auswirkungen, wenn Menschen ihre Stärken kennen und im Alltag nutzen: Sie sind engagierter, produktiver, leistungsfähiger und glücklicher.
Gemeinsames Ziel
Die Positive Psychologie und CliftonStrengths® verfolgen somit das gemeinsame Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial durch den Fokus auf ihre natürlichen Talente und Stärken zu entfalten.
Entdecke deine Stärken
Nutze die Erkenntnisse der Positiven Psychologie, um dein Leben zu bereichern und dein volles Potenzial auszuschöpfen. Erlebe die transformative Kraft, die in deinen natürlichen Talenten steckt.
Die Lean Startup-Prinzipien bieten einen effizienten Ansatz, um dein volles Potenzial Schritt für Schritt zu entfalten. Anstatt langwieriger Vorabplanungen und hoher Investitionen setzt du auf einen iterativen Prozess aus Ausprobieren, Messen und Anpassen.
Mehr über Lean Startup-Prinzipien erfahren
1. Minimum Viable Self
2. Iterativer Prozess
3. Schnelle Umsetzung
Der Schlüssel ist, schnell in die Umsetzung zu kommen und einen zyklischen Prozess aus Entwickeln – Messen – Lernen zu etablieren. So kannst du Ressourcen wie Zeit und Energie gezielt dort einsetzen, wo die grössten Wachstumschancen liegen.
4. Praktische Experimente
Anstatt dich in Theorien und Konzepten zu verlieren, baust du durch praktische Experimente kontinuierlich deine Fähigkeiten aus. Fehler werden zu wertvollen Lernerfahrungen auf dem Weg zu deinem vollen Potenzial.
5. Product-Person Fit
Letztlich führt dich dieser agile Life Design Ansatz zum «Product-Person Fit» – einer Version deines bestmöglichen Selbst, das perfekt auf deine individuellen Stärken, Leidenschaften und Ziele abgestimmt ist.
Entdecke die Lean Startup-Prinzipien für dich
Nutze diesen agilen Ansatz, um deine Persönlichkeit zu entwickeln und dein volles Potenzial auszuschöpfen. Starte heute, lerne schnell und wachse kontinuierlich.
Mehr über «PERK» aus The Science of Happiness at Work erfahren
PERK ist ein Akronym, das vom Greater Good Science Center der University of California, Berkeley, geprägt wurde. Es steht für:
P – Purpose (Sinn/Zweck)
E – Engagement (Hingabe)
R – Resilience (Widerstandsfähigkeit)
Resilienz ist die Fähigkeit, Rückschläge und Belastungen zu überwinden und gestärkt aus Krisen hervorzugehen. Ein resilienter Mitarbeiter kann besser mit Stress umgehen und bleibt auch in schwierigen Phasen leistungsfähig.
K – Kindness (Freundlichkeit/Mitgefühl)
Ein respektvoller, wertschätzender und mitfühlender Umgang miteinander am Arbeitsplatz stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und fördert ein positives Arbeitsklima.
Wirkung von PERK
Laut Studien tragen diese vier Elemente – Sinnstiftung, Hingabe, Widerstandsfähigkeit und zwischenmenschliche Freundlichkeit – massgeblich zu Wohlbefinden, Motivation und Produktivität bei. Durch die gezielte Förderung von PERK lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit und das generelle Engagement deutlich steigern.
Warum PERK wichtig ist
- Purpose gibt deinem Tun einen grösseren Sinn und motiviert dich.
- Engagement sorgt dafür, dass du völlig in deiner Arbeit aufgehst und dabei Höchstleistungen erreichst.
- Resilience hilft dir, mit Stress umzugehen und gestärkt aus Herausforderungen hervorzugehen.
- Kindness fördert ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld.
Nutze PERK für dein Wohlbefinden
Durch die Implementierung von PERK in deinen Arbeitsalltag kannst du dein persönliches und berufliches Wohlbefinden steigern. Erlebe die transformative Kraft von Sinn, Hingabe, Widerstandsfähigkeit und Mitgefühl in deinem Berufsleben.
Mehr über NLP erfahren
NLP (Neurolinguistisches Programmieren) ist ein Ansatz zur persönlichen Entwicklung und Kommunikationsoptimierung. Ziel ist es, die eigenen Denk- und Verhaltensmuster bewusst wahrzunehmen und gezielt so zu verändern, dass man erfolgreicher und zufriedener durchs Leben geht.
Bestandteile von NLP
- Neuro: Bezieht sich auf unsere Neurologie und wie wir Sinneseindrücke über unser Nervensystem aufnehmen und verarbeiten.
- Linguistik: Steht für die Sprache, mit der wir unsere Erfahrungen beschreiben und Bedeutungen konstruieren.
- Programmieren: Bedeutet, dass wir unsere Denk- und Verhaltensmuster systematisch so «umprogrammieren» können, dass sie uns in Richtung unserer Ziele bringen.
Techniken und Modelle von NLP
- Ankern von ressourcenreichen Zuständen: Erzeugung positiver emotionaler Zustände, die bei Bedarf abgerufen werden können.
- Zielvisualisierungen und Rückwärtskonstruktion: Visualisierung von Zielen und Rückwärtsplanung, um diese zu erreichen.
- Rapport-Aufbau durch Spiegeln und Pacing: Aufbau von Vertrauen und Verbindungen durch Nachahmen von Körpersprache und Sprechweise.
- Reframing von hinderlichen Glaubensmustern: Umdeutung negativer Überzeugungen, um sie in positive Handlungsimpulse umzuwandeln.
- Aufdecken und Nutzen der bevorzugten Repräsentationssysteme: Erkennen und Nutzen bevorzugter Wahrnehmungs- und Kommunikationsmuster.
Anwendung und Nutzen
Durch gezielte Übungen und Reflexion lernt man, limitierende Muster zu durchbrechen und stattdessen Verhaltensweisen zu entwickeln, die den eigenen Zielen dienen. NLP wird in vielen Bereichen eingesetzt – von Persönlichkeitsentwicklung und Coaching über Therapie hin zu Führung, Verkauf und Verhandlung.
Fokus von NLP
- Persönliches Potenzial ausschöpfen: Nutzung der inneren Ressourcen, um die eigenen Fähigkeiten zu maximieren.
- Effektive Kommunikation: Verbesserung der Interaktion mit anderen durch bewusste Sprach- und Verhaltensmuster.
Ganzheitlicher Ansatz
NLP bietet einen ganzheitlichen Ansatz, um mehr Selbsterkenntnis zu erlangen und bewusster zu leben. Die vielfältigen Techniken helfen dabei, innere Kraftquellen zu erschliessen und persönliche Wachstumsziele zu erreichen.
Das Angebot
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Führung beginnt immer bei dir
Führung beginnt immer bei dirWarum „Ich an erster Stelle“ kein Egoismus ist, sondern Leadership-Pflicht.Letztes Wochenende durfte ich wieder das Modul Kommunikations- & Verhaltensstile für die HKV Aarau leiten. Und wie jedes Jahr hat sich eines bestätigt: Führung...
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